Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это установленная законодательством минимальная разрешенная величина оплаты труда в месяц, при условии что работник выполнил определенную на этот период работу, или полностью отработал положенное рабочее время. Это положение записано в Трудовом Кодексе РФ (ст. 133).
Величина МРОТ устанавливается Правительством, и изменяется каждый календарный год. Она определяется, исходя из медианной зарплаты (в отличие от размера прожиточного минимума (ПМ), который рассчитывается, исходя из медианных доходов). Медианный доход и медианная зарплата, в свою очередь, ежегодно рассчитывается Росстатом на основе статистических данных за прошедший год. Эти два важнейших показателя — МРОТ и ПМ — учитываются при определении социальных пособий и выплат (например, декретных выплат или расчете больничных листов, расчете отпускных), индексации пенсий и т.д.
При расчете МРОТ должны соблюдаться два правила:
Новый МРОТ не может быть ниже предыдущего значения.
МРОТ не может быть ниже уровня прожиточного минимума (в целом по РФ) на текущий год. На сегодня размер прожиточного минимума в России установлен в 12 654 рубля.
Проще говоря, каждый год, с 1 января значение МРОТ изменяется (повышается), и это изменение должны учитывать работодатели при начислении заработных плат своим сотрудникам. С 1 января 2022 года общероссийский МРОТ составлял 13 890 рублей. Но 25 мая, на заседании Госсовета, Президент утвердил внеочередное увеличение МРОТ с 1 июня 2022 года на 10%. Теперь МРОТ составляет 15 279 рублей.
Как определяется МРОТ в регионах
Это общефедеральное значение МРОТ, которое действует на всей территории России. Но в регионах могут быть рассчитаны и свои собственные МРОТ: с прошлого года начала действовать двухэтапная система расчета этого показателя.
Сначала определяется и утверждается МРОТ на федеральном уровне.
Администрации регионов определяют свой размер МРОТ и утверждают его. В определении регионального МРОТ вместе с администрацией участвуют представители частного и государственного бизнеса и наемных работников (профсоюзы и т.д.). Региональный МРОТ утверждается трехсторонним соглашением.
Размер федерального МРОТ определяется еще до начала года, и начинает действовать с 1 января текущего года. Соглашения о МРОТ на региональных уровнях могут быть подписаны в любое время, главное — достичь компромисса между пожеланиями чиновников, работодателей и профсоюзных организаций.
Окончательная величина МРОТ, установленная в результате такого трехстороннего регионального соглашения может быть различной в разных областях. Региональный МРОТ зависит, в первую очередь, от финансовых возможностей региона, и от уровня развития бизнеса в регионе.
В некоторых регионах на величину минимальной заработной платы (это не МРОТ, не путайте эти два термина!) могут влиять и различные региональные коэффициенты и надбавки. Например, “северные” надбавки, коэффициенты удаленности и прочие выплаты работникам. И минимальная заработная плата в таком регионе должна рассчитываться как региональный МРОТ, плюс надбавки и районные коэффициенты.
Новый МРОТ в 2022 году: сводная таблица по регионам
Для того, чтобы вы не искали нужные вам данные, мы свели все региональные МРОТ в одну таблицу. В документе указаны значения МРОТ для каждого региона Российской Федерации с учетом дополнительных региональных коэффициентов и надбавок.
МРОТ в регионах на 2022 год
| Регион | МРОТ в регионе в 2022 году | Документ |
Алтайский край |
15 279 руб. — бюджетный сектор, общественные работы и организации инвалидов |
Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае |
Амурская область |
15 279 рублей |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Архангельская область |
15 279 рублей |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Астраханская область |
15 279 рублей |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Белгородская область |
15 279 рублей |
Трехстороннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области |
Брянская область |
15 279 руб. — бюджетный сектор |
Региональное соглашение между правительством Брянской области, общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области о минимальной заработной плате на территории Брянской области от 25.12.2020 |
Владимирская область |
15 279 рублей |
Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы во Владимирской области от |
Волгоградская область |
15 279 руб. — бюджетный сектор |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Вологодская область |
15 279 рублей |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Воронежская область |
15 279 рублей |
Соглашение объединений работодателей Воронежской области |
Еврейская автономная область |
15 279 рублей |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Забайкальский край |
15 279 рублей |
Региональное соглашение правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 17 октября 2012 г. |
Ивановская область |
15 279 рублей |
Соглашение по регулированию социально- трудовых и связанных с ними экономических отношений между правительством Ивановской области, областным объединением организаций профессиональных союзов, областным объединением работодателей |
Иркутская область |
15 279 рублей |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26 января |
Кабардино-Балкарская Республика |
15 279 рублей |
Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 07.07.2020 |
Калининградская область |
15 279 рублей |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области |
Калужская область |
15 279 рублей |
Калужское областное Трехстороннее соглашение между Территориальным союзом организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», областными объединениями работодателей и правительством Калужской области |
Камчатский край |
27 780 руб. — Командорские острова, |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Карачаево-Черкесская Республика |
15 279 рублей |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Кемеровская область (Кузбасс) |
18 057 руб. — бюджет, малый бизнес, предприятия ЖКХ и пассажирского транспорта |
Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2019-2021 гг от 17.01.2019 |
Кировская область |
15 279 рублей |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Костромская область |
15 279 рублей |
Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области |
Краснодарский край |
15 279 руб. — бюджетный сектор, |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае с учетом решения Краснодарской краевой комиссии от 07 12 2020 № 6-2 |
Красноярский край |
15 279 рублей |
Постановление Конституционного суда № 38-П от 7 декабря 2017 года |
Курганская область |
15 973,5 рублей |
Соглашение о размере минимальной заработной плате в Курганской области от 22 01 2020 № 1/20 |
Курская область |
15 279 рублей |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Курской области |
Ленинградская область |
14 250 рублей — с 1 января |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области от 24.12.2020 |
Липецкая область |
15 279 рублей |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Магаданская область |
23 613 рублей |
Решение Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений |
Москва |
21 371 рубль |
Московское трехстороннее соглашение на между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей на 2019-2021 гг. |
Московская область |
15 279 руб. — федеральные бюджетники |
Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области |
Мурманская область |
15 279 рублей |
Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области отменено по решению Конституционного суда. Суд поставил, что в Мурманской области зарплата не может быть меньше федерального МРОТ с учетом всех северных надбавок |
Ненецкий автономный округ |
15 279 рублей |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Нижегородская область |
15 279 рублей |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Новгородская область |
15 279 рублей |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ, |
Новосибирская область |
16 668 руб. — федеральные бюджетники |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области от 03.12 2019 № 5/2 |
Омская область |
15 973,5 руб. — бюджетники, работники НКО и общественных работ |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 03.12 2020 № 70-рс |
Оренбургская область |
15 973,5 рублей |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Орловская область |
15 279 рублей |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Пензенская область |
15 279 рублей |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Пермский край |
15 279 рублей |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Приморский край |
15 279 рублей |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Псковская область |
15 279 рублей |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Республика Адыгея |
15 279 рублей |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Республика Алтай |
21 390,6 рублей |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Республика Башкортостан |
ЗАТО Межгорье: |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Республика Бурятия |
15 279 рублей |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Республика Дагестан |
15 279 рублей |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Республика Ингушетия |
15 279 рублей |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Республика Калмыкия |
15 279 рублей |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Республика Карелия |
15 279 рублей |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Республика Коми |
15 279 рублей |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Республика Крым |
15 279 рублей |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Республика Марий Эл |
15 279 рублей |
Дополнительное соглашение между Правительством Республики Марий Эл, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл» и республиканским объединением работодателей о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл на 2019-2021 годы |
Республика Мордовия |
15 279 рублей |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Республика Саха (Якутия) |
15 279 рублей |
Республиканское (региональное) соглашение «О минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия)» от 30 04 2020 |
Республика Северная Осетия – Алания |
15 279 рублей |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Республика Татарстан |
15 279 руб. — бюджетный сектор |
Соглашение о МРОТ республики Татарстан от 19 06 2019 |
Республика Тыва |
15 279 рублей |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Республика Хакасия |
18 057 рублей |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Ростовская область |
15 279 руб. — бюджетный сектор |
Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской от 21.11.2019 № 13 |
Рязанская область |
С 1 января 2022 года: |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области от 21.12.2020 № 124-1 |
Самарская область |
15 279 рублей |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Санкт-Петербург |
15 279 руб. — федеральные бюджетники |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге от 27.12.2019 |
Саратовская область |
Александрово-Гайский район: |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Сахалинская область |
15 279 руб. — федеральные бюджетники |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Свердловская область |
15 279 рублей |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Севастополь |
15 279 рублей |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Смоленская область |
15 279 рублей |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Ставропольский край |
15 279 рублей |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Тамбовская область |
15 279 рублей |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Тверская область |
15 279 рублей |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Томская область |
15 279 рублей |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Тульская область |
С 1 января 2022 года: |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Тюменская область |
15 279 рублей |
Региональное соглашение от 15 11 2019 г |
Удмуртская Республика |
15 974 рубля |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Ульяновская область |
15 279 руб. — бюджетный сектор и малый бизнес |
Дополнительное соглашение к Региональному соглашению между областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 11.12.2020 № 107-дп |
Хабаровский край |
15 279 рублей |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Ханты- Мансийский автономный округ – Югра |
15 279 рублей |
Распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 06.12.2019 № 670-рп |
Челябинская область |
15 974 рубля |
Региональное соглашения о величине минимальной заработной платы для внебюджетного сектора экономики Челябинской области |
Чеченская Республика |
15 279 рублей |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Чувашская Республика |
15 279 рублей |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Чукотский автономный округ |
27 780 рублей |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Ямало-Ненецкий автономный округ |
20 835 рублей |
Региональное соглашение правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, Некоммерческой организации от 27.12.2017 |
Ярославская область |
15 279 рублей |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Как повысить минимальную зарплату сотрудника до МРОТ
С 1 июня 2022 года работодателям придется платить заработную плату своим сотрудникам с учетом нового значения МРОТ. Значит ли это, что придется обязательно поднимать зарплату абсолютно всем?
Конечно, нет. Обязательно — проиндексировать и повысить зарплаты сотрудникам, у которых заработная плата окажется ниже МРОТ. Остальным — по усмотрению руководителя или владельца компании. Вот что может сделать работодатель:
Проиндексировать зарплату, чтобы повысить ее не только тем, у кого она меньше МРОТ, но и всем сотрудникам предприятия.
Издать приказ об увеличении оклада, премий или других элементов зарплаты для того чтобы месячный заработок сотрудников превышал значение МРОТ.
Издать приказ о доплате до МРОТ для низкооплачиваемых сотрудников.
За выплату заработных плат, размер которых ниже установленного МРОТ, работодатель будет привлекаться к административной ответственности по ст. 236 Трудового Кодекса РФ.
Штрафы за зарплату ниже МРОТ в 2022 году
Размеры штрафов за выплаты ниже МРОТ регламентируются статьей 236 ТК РФ, и зависят от того, в первый ли раз произошло такое нарушение, или оно совершено повторно.
Нарушение |
Размер штрафа |
||
ИП |
Организация |
Руководитель организации |
|
Первое |
1 – 5 тыс. руб. |
30 – 50 тыс. руб. |
10 – 20 тыс.руб. |
Повторное |
10 – 30 тыс. руб. |
50 – 100 тыс.руб. |
20 – 30 тыс. руб., или дисквалификация на срок до 3 лет |
Кроме уплаченных штрафов, работодатель будет обязан выплатить работнику компенсацию, которая рассчитывается как 1/150 ставки ЦБ за день просрочки.
Для тех, кто открывает свой бизнес
Тем, что только делает свои первые шаги в бизнесе, Лайтбокс предлагает свою помощь и консультации в этом начинании. Мы поможем вам:
Открыть и зарегистрировать ИП или ООО;
Выбрать банк и расчетно-кассовое обслуживание по выгодным тарифам;
Выбрать современное многофункциональное кассовое оборудование из широкой линейки моделей Лайтбокс;
Запустить продажи и автоматизировать торговлю, складской учет, подключить систему удаленного контроля за работой торговых точек.
Перевести бизнес в онлайн и открыть собственный интернет-магазин;
Организовать свою службу доставки;
Предоставим качественный сервис и услуги круглосуточной техподдержки;
Поможем с интеграцией с платежными системами, системами электронного документооборота и бухгалтерскими сервисами.
Бизнес с Лайтбокс — это легко и удобно!
Дата публикации: 29.09.2022
