Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это установленная законодательством минимальная разрешенная величина оплаты труда в месяц, при условии что работник выполнил определенную на этот период работу, или полностью отработал положенное рабочее время. Это положение записано в Трудовом Кодексе РФ (ст. 133).
Величина МРОТ устанавливается Правительством, и изменяется каждый календарный год. Она определяется, исходя из медианной зарплаты (в отличие от размера прожиточного минимума (ПМ), который рассчитывается, исходя из медианных доходов). Медианный доход и медианная зарплата, в свою очередь, ежегодно рассчитывается Росстатом на основе статистических данных за прошедший год. Эти два важнейших показателя — МРОТ и ПМ — учитываются при определении социальных пособий и выплат (например, декретных выплат или расчете больничных листов, расчете отпускных), индексации пенсий и т.д.
При расчете МРОТ должны соблюдаться два правила:
Новый МРОТ не может быть ниже предыдущего значения.
МРОТ не может быть ниже уровня прожиточного минимума (в целом по РФ) на текущий год. На сегодня размер прожиточного минимума в России установлен в 12 654 рубля.
Проще говоря, каждый год, с 1 января значение МРОТ изменяется (повышается), и это изменение должны учитывать работодатели при начислении заработных плат своим сотрудникам. С 1 января 2022 года общероссийский МРОТ составлял 13 890 рублей. Но 25 мая, на заседании Госсовета, Президент утвердил внеочередное увеличение МРОТ с 1 июня 2022 года на 10%. Теперь МРОТ составляет 15 279 рублей.
Как определяется МРОТ в регионах
Это общефедеральное значение МРОТ, которое действует на всей территории России. Но в регионах могут быть рассчитаны и свои собственные МРОТ: с прошлого года начала действовать двухэтапная система расчета этого показателя.
Сначала определяется и утверждается МРОТ на федеральном уровне.
Администрации регионов определяют свой размер МРОТ и утверждают его. В определении регионального МРОТ вместе с администрацией участвуют представители частного и государственного бизнеса и наемных работников (профсоюзы и т.д.). Региональный МРОТ утверждается трехсторонним соглашением.
Размер федерального МРОТ определяется еще до начала года, и начинает действовать с 1 января текущего года. Соглашения о МРОТ на региональных уровнях могут быть подписаны в любое время, главное — достичь компромисса между пожеланиями чиновников, работодателей и профсоюзных организаций.
Окончательная величина МРОТ, установленная в результате такого трехстороннего регионального соглашения может быть различной в разных областях. Региональный МРОТ зависит, в первую очередь, от финансовых возможностей региона, и от уровня развития бизнеса в регионе.
В некоторых регионах на величину минимальной заработной платы (это не МРОТ, не путайте эти два термина!) могут влиять и различные региональные коэффициенты и надбавки. Например, “северные” надбавки, коэффициенты удаленности и прочие выплаты работникам. И минимальная заработная плата в таком регионе должна ра